USTEA tras un año de presión sindical, consigue que la Consejería de Desarrollo Educativo y FP cumpla con la ley y asuma su obligación de elaborar el plan de igualdad.
En USTEA celebramos el reciente compromiso de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos de la Consejería, que finalmente tras un año de presiones y denuncias públicas, reconoce la obligación de elaborar un Plan de Igualdad. La Consejería se ha comprometido con nosotras a publicar esta semana una Carta de Compromiso que dará inicio a la elaboración de dicho Plan. Además, este tema ha sido incluido en el Orden del Día de la mesa sectorial programada para el próximo 20 de marzo. Este logro representa un paso fundamental hacia la garantía de la igualdad de oportunidades en el ámbito educativo y administrativo de la Junta de Andalucía.
Hemos insistido en reiteradas ocasiones en la necesidad de cumplir con la normativa vigente, como la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, que obliga a la elaboración y aplicación de planes de igualdad en entidades con más de cincuenta trabajadores. A su vez hemos advertido de que la igualdad de oportunidades no puede quedarse en meras declaraciones de intenciones; es imprescindible la puesta en marcha de estrategias concretas, dotación económica y mecanismos de evaluación y seguimiento que garanticen su cumplimiento real.
Animamos, así mismo, a todas las personas trabajadoras de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional a implicarse activamente en la elaboración del Plan de Igualdad y añade que, la colaboración de todos los sectores es clave para asegurar que este compromiso se traduzca en mejoras reales en el entorno laboral y en una igualdad real en la Consejería de Educación, institución que por otra parte, está especialmente feminizada, agravante de que aún no contasen con este Plan de Igualdad.
Añadimos además, que participaremos en las comisiones negociadoras relacionadas con la elaboración de este Plan de Igualdad y nos mantendremos vigilante respecto a los plazos de ejecución, considerando la situación de ilegalidad en la que partimos. Igualmente, exigiremos un contenido adecuado que materialice acciones concretas en beneficio de la comunidad educativa en Andalucía.
Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y la igualdad de género, y seguimos vigilantes para garantizar que este Plan de Igualdad se traduzca en acciones concretas en beneficio de toda la comunidad educativa en Andalucía
Andalucía, 11 de marzo de 2025
